1日の労働時間
6時間45分に15分短縮

• 所定労働時間を1日あたり6時間45分と、これまでの7時間から15分短縮に取り組んでいます。
• 例えば、日勤の場合、午前9時から午後5時30分までの休憩時間を除く 7時間を所定労働時間としてきましたが、終業時間を午後５時15分と15分の繰り上げに、正社員・パートを問わず全職種で、早番、夜勤等、全ての勤務帯で給与は変えずに取り組んでいます。

無資格OK

充実した研修制度とマンツーマン指導により
無資格・未経験（高校新卒含）からスタートOK
介護スタッフ正社員　給与193,000円～

• 無資格・未経験・高校新卒者の方専用の教育訓練プログラム
  を先輩スタッフがマンツーマンで行います。年齢、体力等、各個人の仕事に慣れるペースに合わせて、じっくりと業務に入っていきますので安心して働くことができます。教育期間中も給与は変わりません。

奨学金4資格

働きながらキャリアアップを目指すスタッフに、
奨学金制度で応援！

介護福祉士 取得！
キャリアアップで給与UP

無資格で入社後、「介護福祉士」を取得した介護スタッフの割合
新卒・中途入社を問わず「介護福祉士」の方は給与212,000円～

• 教育訓練プログラムに基づいた先輩スタッフからの勉強会、津軽地区老人福祉協会主催の実技講習、青森県老人福祉協会主催研修等の内部・外部研修、奨学金制度により「介護福祉士」の取得を応援します。

希望休OK

毎月8回の休日は、すべて丸1日の完全休日
夜勤・夜勤明け・休日が基本で、3連休～OK！

• 勤務表の作成では、月3回までの希望休を考慮して作成しますので、参観日、運動会等の諸行事の日を休日にできるほか、家族行事・旅行・リフレッシュ等、理由を問わず3連休以上も可能です。
• 勤務シフトは全て実働7時間のため半日等の休日はありません。
• 1度の夜勤で、夜勤・夜勤明けの勤務日は2日となります。夜勤明け次の日は、原則休日です。
  （例）9月1日夜勤（16:30出勤）、2日夜勤明け（9:30退勤）、3日休日

10年継続中！
育児休業　取得率100％

おうよう園在職中のスタッフ（パート・派遣すべて含む）
平成22年度から37名全員が育児休業取得されました

• 37人の内訳は、職種別では介護・看護31名、他6名。勤務業態別では、正社員25名、パート社員3名、派遣社員8名となります。
• 妊娠を理由に退職した社員0名です。

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保育手当 5,000円

幼稚園・保育園のお子様1人につき、
保育手当1人目5,000円、2人目～2,500円の
保育手当がパート含む全職員対象で毎月支給となります

パート含む全職員のお父さん、お母さんを応援するため保育手当が支給となります。

保育手当	幼稚園・保育園に通園する児童１人目、5,000円/月、2人目以降2,500円/月が、扶養手当とは別途支給（併給も可能）されます。（父、母、パート含む全職員対象）
扶養手当	配偶者16,000円　配偶者以外2人目以上1人につき5,500円 配偶者以外1人目　配偶者が無い11,000円・配偶者が扶養親族5,500円
住居手当	上限10,000円・通勤手当　上限5,000円

福利厚生

• 全額会社負担で、年2回の健康診断、インフルエンザ予防接種を年1～2回行っています。
• 通勤車両の駐車場、ユニフォーム、腰痛対策ベルト、プラスチックグローブ、サージカルマスクの利用は無料です。
• お客様と同メニュー、約500キロカロリーのヘルシー昼食は１食360円負担で利用可能です。
• 事業所内保育園 山崎保育園（平成２９年８月）オープン。月額１万円で利用可能です。（昼食・おやつ・寝具込）

ケアマネージャー取得
キャリアアップで給与UP

ケアマネ業務、未経験OK！
基本給180,000円・定額手当11,000円に給与アップ！

• 先輩ケアマネがマンツーマン指導しますので、安心してケアマネージャーとして働くことができます。
• お客様の担当人数を制限して、ゆとりある対応をめざしています。
• ケアマネージャー取得後の勤務地・職種は（株）介護サポートとの連携により本人希望を最優先しています。

【居宅介護支援事業所ケアマネージャー希望の場合】
弘前市　弘前居宅介護支援事業所・おうよう園相談センター、
平川市　平川居宅介護支援事業所
【施設系ケアマネージャー希望の場合（職位に空きがある場合となります）】
弘前市
特別養護老人ホームおうよう園・おうよう園ショートスティ・グループホーム管理者、平川市　グレイスハウス平川・グループホーム管理者